Methoden en soorten van coaching?
Welke methode of soort coaching wordt toegepast is van groot belang om de gecoachte te stimuleren, om de gecoachte te begeleiden in het behalen van zijn gewenst resultaat op dat moment. Een goede coach heeft daarom best een breed repertoire aan technieken en houdingen.
In de basis opleiding die Wisl organiseert maak je kennis met verschillende stijlen door de oefeningen die worden aangebracht.
Een stijl die aan bod komt is het socratisch coachen, waarbij goede vragen dwingen tot nadenken over het eigen gedrag. En vooral ook het nemen van de eigen verantwoordelijkheid in de houding en het gedrag dat men stelt in bepaalde situaties.
Het geven van feedback, op de juiste manier hoort bij het provocatief coachen.
Oplossingsgericht coachen helpt om de aandacht te richten op wat wel werkt. Niet het probleem op zich krijgt de aandacht maar wel de mogelijke oplossing.
Een andere stijl die aan bod komt is de aandacht voor iemands bijdrage aan de verbetering van prestaties en resultaten, wat valt onder de noemer prestatiegericht coachen.
Motiverende gesprekvoering komt ruim aan bod. Het blootleggen van innerlijke tegenstrijdigheden bij de coachee waarbij het verduidelijken van de gewenste verandering wordt nagestreefd.
Welke methode jij toepast als coach bepaal je zelf. De stijl en methode dient in eerste instantie bij jou te passen als coach. De meest effectieve manier is op maat en in de taal van de coachee die tegenover je zit.
